企業如何擬定勞動契約、工作規則自我保護
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1、員工薪資結構、工作時間、休假、加班制度規則（如加班應申報、經權責主管核准、記明加班時數內容）、薪資是否包含加班費。
2、僱傭契約期間。
3、員工有無配合調動或出差義務。
4、休假請假規則。
5、獎金計算方式，注意年終獎金非經常性工資。
6、特休假為周年制或曆年制，當年度未休畢處理方式。
7、考勤制度，何事項或情形將視同勞工違反工作規則情節重大，或勞工對所擔任工作不能勝任，給予改善次數之方式、記錄。
8、獎懲規定。
9、勞動契約終止之特約條款。
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一、契約是訂約雙方權利義務的規範守則，相對地勞動契約也是清楚規範勞工、雇主雙方權利義務範圍、內容的判斷依歸，為了避免勞資糾紛進入訴訟中，對於勞、僱雙方爭議點於約無據，雖有勞動法規，然而法規要件內容如何適用，勞、僱雙方恐各自解讀也未必符合法院判決實務，建議訂立勞動契約、工作守則可減少勞資糾紛，保障權益。
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二、企業勞動契約訂立要點建議：
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