1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞。

2、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為。

3、契約所訂工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果。

4、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康。

5、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬勞工不供給充分之工作。

6、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞。

1、勞工訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。

2、勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為。

3、勞工受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金。

4、違反勞動契約或工作規則，情節重大。

5、勞工故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害。

6、勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。

1、歇業或轉讓時。

2、虧損或業務緊縮時。

3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。