1、兩造之前在勞資爭議調解，被告公司對當事人請求開立非自願離職證明書無意見，並「在非自願離職證明書上，確認勞動契約終止事由依勞基法第11條第5款：勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止」。被告公司嗣後更改終止勞動契約的原因，並不可採。

2、被告雖提出當事人薪資表，說明薪資區分為：底薪、職務津貼、伙食津貼、交通津貼及全勤獎金，惟上開項目，均屬「當事人因提供勞務或工作而通常可獲得報酬」之項目，均具有勞務對價性。

3、提出存摺內頁影本，當事人於離職前6個自被告收受之薪資，均屬固定，可認為具有經常性，均為薪資之一部。

4、故被告應給付資遣費、預告工資。