雇傭關係還是承攬契約？
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1、人格上從屬性：
即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。勞務需要親自履行，不得使用代理人。
2、經濟上從屬性：
即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。
3、組織上從屬性：
即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵。-
一、契約的性質究竟是雇傭或承攬，在法律及法院判斷上，不會僅受契約名稱是「勞動契約（雇傭契約）」或「承攬契約」而定，契約的性質仍會以契約雙方實際上的關係去做判斷。
是否是「勞動契約」會判斷勞方對於資方是否具備「從屬性」： -
二、勞動部對於勞動契約從屬性，亦提供一判斷檢核表：
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三、所以是否是勞動契約必須從實質層面去觀察，並非有簽署抬頭是「承攬」的契約，雙方的關係就會因此確認是承攬契約。
而若是勞動契約，才會有相關的勞動基準法、勞工退休金條例等權利義務規範和保障。
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