(1)差旅津貼：
金額每月相同，不論當事人每月實際外出洽公之日數、實際工作天數如何，被告公司均固定給付。所以應是工資。

(2)特殊功績獎金：
當事人於每月均受領金額不等特殊功績獎金，從當事人工作內容，是車站站務管理工作，特殊功績獎金考核項目，與當事人工作內容息息相關，顯然具有勞務之對價，具有經常性。所以應是工資。 雖然稱為「特殊功績獎金」，但並非如文義所示，是因某項事務表現特別突出或有特別貢獻，而給予之特殊、偶發的獎勵，與勞基法施行細則第10條第2款所規定「特殊功績獎金」是恩惠性給予不同。

(3)目標獎金：
目標獎金是按營收進行審核，每月計發，且當事人每月均受領金額不等的目標獎金，可見目標獎金給付具經常性，非偶發性給付。再者，目標獎金計發標準，是按照被告公司月營收額高低，而提撥不同比例獎金以為給付，而月營收好壞，與當事人負責站務管理工作之勞務給付，息息相關，與當事人勞務有對價關係存在。所以應是工資。

(4)敬業獎金：
當事人每月均受有敬業獎金，被告答辯：敬業獎金性質與全勤獎金相同，減發是指請事假、病假，可見敬業獎金本為每月固定給付，具有給付經常性之特徵，且扣除事由、標準則按當事人所請事、病假日數計算，與當事人出勤狀況連結，乃對於當事人出勤狀況評價所為給付，屬於對勞務給與對價，制度上為經常性給付。所以應是工資。所以，上開項目金額都是工資一部，應以此總額作為計算退休金之基礎。